Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises, qu’importent leur taille et leur secteur d’activité, doivent proposer une mutuelle santé à leurs salariés. Pour que la couverture soit optimale, il est important pour l’employeur de choisir la bonne formule.
Les garanties obligatoires
Si l’obligation de fournir une mutuelle santé est applicable pour tous les employeurs, le choix de la bonne formule reste pour sa part plus libre. Néanmoins, afin de rester conforme avec la loi, l’employeur est tenu de proposer un panier de soins minimal à ses salariés comme ce qui est prévu dans la définition du contrat solidaire et responsable. Ainsi, le panier doit inclure une couverture du forfait hospitalier journalier non remboursée par l’Assurance maladie, la prise en charge intégrale du ticket modérateur, une couverture des soins dentaires correspondant à 125% des indemnisations de la sécurité sociale concernant l’orthodontie et les prothèses et une prise en charge sur les soins d’optique avec un forfait bisannuel d’un montant minimal de 100 euros par an. À partir de cette base, l’employeur a la possibilité ensuite de choisir entre de très nombreuses formules qu’il peut offrir à tous ses employés, à un seul en particulier ou à une catégorie d’entre eux (techniciens, agents de maîtrise, cadres, dirigeants, etc.).
Connaître son personnel
Il est difficile, voire impossible, de choisir une mutuelle santé entreprise adaptée sans avoir préalablement étudié la démographie de son salariat. En fonction de la nature de l’activité, du poste, de l’âge des employés ou du nombre d’enfants par couple, les propositions de prix et de prestations des mutuelles vont varier. Par exemple, une entreprise dont la moyenne d’âge des employés est de 45 ans a intérêt à renforcer sa garantie hospitalisation. Idem pour l’optique.
Après l’étude démographique, il faudra mettre en place un cahier des charges dans lequel figurent les soins pouvant probablement intéresser les collaborateurs. Une offre pertinente sera celle qui colle avec les besoins de l’activité. Une entreprise intervenant sur des chantiers ne choisira pas la même mutuelle qu’une autre dont le personnel travaille derrière un ordinateur.
Le prix entre bien évidemment en ligne de compte au moment de choisir une mutuelle santé. Il s’agit d’un critère crucial autant pour l’employeur que pour le salarié. Car conformément à la loi, l’entreprise doit payer au moins 50% des cotisations. Le reste étant à la charge des collaborateurs. Il est alors judicieux de trouver des offres déployant le meilleur rapport garanties/prix.
Comment trouver les meilleures mutuelles santé ?
Et il n’y a pas mieux que de faire appel aux comparateurs en ligne pour trouver les offres les plus intéressantes. Parmi les critères sur lesquels il faudra se montrer regardant figurent les garanties, les prix, les risques couverts ainsi que les services.
Pour gagner du temps, faire appel à un courtier en assurances s’avère également une excellente alternative. Ayant une connaissance accrue des différents acteurs du marché, il est en mesure de guider la société vers les offres correspondant à leur budget et leurs besoins. Ces courtiers ont l’avantage de fournir un service complet allant de la recherche du bon contrat jusqu’à la signature de celui-ci.